2014

• Las afiliaciones superaron los 727.000 miembros
• Horizon NJ Health inauguró el programa de Servicios y Apoyos Administrados a Largo Plazo (MLTSS) el 1 de julio de 2014. Este programa atiende a personas con discapacidades o mayores de 65 años, que reúnan las condiciones que exige Medicaid y que cumplan con los criterios necesarios para recibir atención del nivel de hogar de atención especializada.
• Horizon NJ Health fue seleccionada para participar en National Substance Use Collaborative. El objetivo de la organización es lograr las mejores prácticas, basadas en evidencia, para identificar y tratar el abuso de medicamentos recetados.

2013

• Las afiliaciones superaron los 576.000 miembros a finales de 2013.
• La compañía recibió una acreditación de Meritoria por parte del Comité Nacional de Garantía de Calidad (NCQA). El programa de NCQA de Acreditación de un plan de salud es un programa reconocido a nivel nacional que evalúa la calidad de los servicios de atención médica que los planes de salud prestan a sus miembros. Los resultados de la evaluación se informan públicamente en cinco categorías: Acceso y servicio, Proveedores competentes, Conservación de la salud, Recuperación y Vivir con la enfermedad.

2012

• El número de miembros superó los 565,000 inscritos a fines de 2012.
• El “Informe de desempeño de HMO” de NJ FamilyCare/Medicaid calificó a Horizon NJ Health como el plan de atención administrada de Medicaid de mayor nivel en New Jersey.
• La compañía recibió la renovación de la acreditación de Plan de salud de URAC, una organización independiente de acreditación de atención médica sin fines de lucro dedicada a promover la calidad en la atención médica por medio de la acreditación, certificación y distinción.
• El personal profesional, los educadores de salud y el Equipo de NJ participaron en 707 eventos de salud comunitarios, escolares y religiosos en todo el estado en los que se brindaron pruebas de detección, divulgación y educación de salud.

2011

• Inscripción alcanzó un récord de más de 500.000 miembros en los programas Medicaid, NJ FamilyCare y NJ FamilyCare ADVANTAGE en octubre de 2011.
• El Programa multilingüe Farmacia recibió los planes de salud de Medicaid de Centro América para el Premio Mejores Prácticas para la Competencia Cultural.
• Dos nuevos Care-A-Vans, unidades móviles de salud, se añadieron a la flota de la compañía de vehículos. Care-A-Vans y el equipo de profesionales de la salud, conocido como Equipo NJ, participaron en más de 460 eventos de salud, exámenes y programas educativos en las comunidades de todo New Jersey.

2010

• Las afiliaciones superaron los 470,000 miembros a finales de 2010.
• Horizon NJ Health comenzó a ofrecer servicios a los proveedores en NaviNet.net, entre ellos, derivaciones en línea, estado de las reclamaciones y consultas sobre la elegibilidad de los miembros.

2009

• En diciembre de 2009, Horizon NJ Health llegó a más de 435,000 miembros y logró una participación en el mercado del 46%.

2008

• Las afiliaciones habían superado los 376,000 miembros en enero de 2008.
• En enero de 2008, Horizon NJ Health fue la primera compañía en ofrecer NJ FamilyCare ADVANTAGE, un programa para niños que carecen de cobertura médica y cuyos niveles de ingreso familiar hacen que no sean elegibles para Medicaid ni NJ FamilyCare.
• Calificada como la mejor compañía de atención médica administrada de Nueva Jersey por la Michigan Peer Review Organization en la Evaluación Anual de las HMO de Medicaid del Estado de Nueva Jersey.
• El programa de Extensión Comunitaria y de Educación sobre la Salud (Community Outreach and Health Education program) participó en más de 315 ferias y eventos de salud de organizaciones comunitarias, escolares y religiosas.

2007

• En enero de 2007, la afiliación superó los 313,000 miembros y la compañía obtuvo una participación en el mercado del 43%.
• El programa de Extensión Comunitaria y de Educación sobre la Salud continuó participando en más de 200 eventos comunitarios y ferias de salud en Nueva Jersey.
• Horizon NJ Health expandió su programa "Care-A-Van" de atención médica ambulante e incluyó una segunda unidad móvil de salud y bienestar con el fin de dar ayuda social, educación sobre la salud y exámenes médicos en todo el estado.
• Se lanzó el programa "Dancing For Your Health" (Baile para su Salud) para demostrar los beneficios médicos de los bailes populares y cómo combatir la obesidad.

2006

• En enero de 2006, las afiliaciones aumentaron a 283,000 miembros.
• Se puso en marcha el proyecto "Adolescent Wellness" (Bienestar del Adolescente) que resultó en un aumento del 20% en las consultas médicas preventivas de adolescentes y en las vacunas contra la hepatitis B.
• Horizon NJ Health presentó su nueva mascota "NJ" que ayuda a enseñar a los niños los conceptos de buena salud, nutrición y cuidado dental.
• La revista Modern Healthcare Executive nombró a la presidente y directora de operaciones de Horizon NJ Health, Karen Clark, entre los 25 mejores ejecutivos de salud del país perteneciente a grupos minoritarios.

2005

• En enero de 2005, las afiliaciones incrementaron aumentaron a 276,000 miembros.
• Horizon NJ Health lanzó su primera unidad móvil de salud y bienestar con personal profesional. La unidad móvil Care-A-Van se utiliza en actividades de extensión comunitaria, para realizar exámenes médicos y brindar educación sobre la salud en ferias y eventos de salud comunitarios, escolares y religiosos a nivel estatal.
• El 13 de julio de 2005, el gobernador interino Richard J. Codey promulgó la Ley de Cobertura Médica Familiar (Family Health Care Coverage Act) que expandió NJ Family Care para lostrabajadores adultos y mejoró el acceso a la atención médica de aproximadamente 264,000 niños.
• Se implementó el Programa de Reconocimiento Médico (Physician Recognition Program) para reconocer el trabajo de los médicos, las enfermeras y otros profesionales de atención médica de nuestra red que marcan una diferencia en la salud y el bienestar de los miembros.

2004

• En enero de 2004, las afiliaciones llegaron a 269,000 miembros en los 21 condados.
• El 1 de junio de 2004 Horizon/Mercy cambió oficialmente su nombre por el de Horizon NJ Health.
• La URAC renovó la acreditación del plan de salud de Horizon NJ Health.
• Horizon NJ Health recibió el honor de Mejor Práctica Clínica y Administrativa (Best Clinical and Administrative Practice, BCAP) por parte del centro médico Center for Health Care Strategies, Inc., por su Proyecto Piloto para Salas de Emergencias, en colaboración con el Newark Beth Israel Hospital. Dicho honor ubicó el proyecto como un modelo de extensión comunitaria y de colaboración con otros hospitales.

2003

• En enero de 2003, Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey, adquirió por completo la propiedad de Horizon/Mercy.
• Karen L. Clark, quien se unió a Horizon/Mercy como directora de operaciones en el año 2002, fue nombrada presidente y directora de operaciones de Horizon/Mercy.
• El Senado del Estado de Nueva Jersey honró a Horizon/Mercy por una década de servicio y compromiso, mediante una resolución oficial del Estado presentada en el recintodel Senado por susCopresidentes: El senador Richard J. Codey y el senador John O. Bennett.

2002

• La Asociación Americana de Planes de Salud (American Association of Health Plans, AAHP) en un informe publicado con el nombre de Innovaciones en la Atención Administrada de Medicaid, reconoció a Horizon/Mercy por cinco programas innovadores que mejoran la salud y el bienestar de los miembros de Horizon/Mercy. Los programas reconocidos fueron el Programa de Alivio del Asma, el Programa prenatal GEMS para madres (Servicios Tempranos de Maternidad, Getting Early Maternity Services), la Unidad de Coordinación de Atención, el programa CHAMPS (Evaluación de la Salud Infantil y Mantenimiento de Servicios Preventivos, Children’s Health Assessment and Maintenance of Preventive Services) y el Programa contra la Insuficiencia Cardíaca Congestiva.
• En mayo de 2002, Horizon/Mercy convocó una Cumbre de Enfermería en Nueva Jersey para destacar el papel de la enfermería en la atención médica administrada y para abordar las desigualdades en la atención médica.
• En junio de 2002, Horizon/Mercy recibió la completa acreditación de su plan de salud por parte de la URAC, y se constituyó así como un estándar de excelencia y de calidad.

2001

• En abril de 2001, Horizon/Mercy alcanzó una marca de 200.000 miembros. A finales de 2001, las afiliaciones a Horizon/Mercy habían llegado a 256,000.
• En el año 2001, Horizon/Mercy implementó el Programa de Control de la Diabetes para mejorar la asistencia médica de los miembros diabéticosmediante una administración adecuada y eficaz.
• En el año 2001, Horizon/Mercy inició su Programa contra la Insuficiencia Cardíaca Congestiva (Congestive Heart Failure, CHF), el cual utiliza intervenciones de enfermería y técnicas innovadoras de la administración de casos para reducir las tasas de admisión hospitalaria y mejorar la calidad de vida de los miembros de Horizon/Mercy que sufren de insuficiencia cardíaca congestiva.

2000

• El estado de Nueva Jersey extendió el programa NJ KidCare para incluir a los adultos y el nuevo programa se llamó NJ FamilyCare.
• A finales de 2000, Horizon/Mercy tenía 180,000 miembros.
• En el año 2000, Horizon/Mercy inauguró su Unidad de Coordinación de Atención para los miembros con necesidades especiales.Este departamento ayuda a nuestros miembros con necesidades especiales mediante la coordinación de los servicios de atención médica, sociales, y de salud mental.

1999

• En febrero de 1999, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue (PLAN DE SALUD MERCY de Nueva Jersey en nombre de HMO Blue - MHPNJ), adquirió 19,000 miembros de AmeriHealth.
• En marzo de 1999, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, cambió oficialmente su nombre por el de Horizon/Mercy.
• En marzo de 1999, la compañía adquirió 20,000 miembros de American Preferred Provider, Inc., lo que incrementó la inscripción en el plan a unos 160,000 miembros.
• En 1999, se implementó el programa CHAMPS (Evaluación de la Salud Infantil y Mantenimiento de Servicios Preventivos, Children's Health Assessment and Maintenance of Preventive Services) para desarrollar relaciones de colaboración entre el proveedor y los padres de los niños afiliados; un programa diseñado para fomentar las consultas médicas de rutina para el niño, vacunaciones y pruebas de detección de plomo.

1998

• En febrero de 1998, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, se expandió a los 21 condados restantes de Nueva Jersey y se convirtió así en el primer plan de atención administrada de Medicaid ofrecido en todo el estado.
• En marzo de 1998, Nueva Jersey comenzó a ofrecer su versión del Programa Estatal de Seguro Médico para Niños (SCHIP por sus siglas en inglés) llamado NJ KidCare.
• En julio de 1998, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, alcanzó una marca de 100,000 miembros.
• En 1998, se inició el Programa de Alivio del Asma de Horizon NJ Health para mejorar la calidad de vida de los miembros asmáticos del MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue.

1997

• Para mayo de 1997, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, había alcanzado 80,000 miembros.
• Durante junio de 1997, la compañía adquirió 16,000 miembros del Plan de Salud Harmony.
• En 1997, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf ofHMO Blue puso en marcha su Programa de Administración de Casos Sociales.Integrado por un equipo de profesionales sociales y de extensión, el programa fue diseñado para ofrecer apoyo, no solo a los miembros con problemas de salud, sino también con problemas sociales que podrían significar una barrera para quienes reciben servicios necesarios de atención médica.

1996

• En junio de 1996, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, superó a US Healthcare y se convirtió en el líder del mercado de Nueva Jersey en la atención médica administrada de Medicaid.
• A fines de 1996, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, ya estaba presente en 14 condados. Durante 1996, la compañía se expandió a los condados Atlantic, Bergen, Burlington, Cumberland, Gloucester, Mercer, Middlesex, Monmouth, Ocean, Passaic y Union.

1995

• En octubre de 1995, dos años después de haberse formado la asociación, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, alcanzó las 27,000 inscripciones.
• El Programa prenatal GEMS para madres (Servicios Tempranos de Maternidad, Getting Early Maternity Services) comenzó en 1995. El programa fue diseñado para brindar servicios de administración de casos a mujeres embarazadas que podrían estar en riesgo de parto prematuro o de sufrir otras complicaciones relacionadas con el embarazo.

1994

• En enero de 1994, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, recibió sus primeros miembros.
• En 1994, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, se expandió a los condados de Essex y Hudson.

1993

• En octubre de 1993, Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey y Mercy Health Plan (una subsidiaria de Mercy Health System of Southeastern Pennsylvania) se asociaron para formar MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue.
• En noviembre de 1993, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, comenzó a hacerse extensiva a las personas de edad avanzada, ciegas y discapacitadas (Aged, Blind and Disabled, ABD) del condado de Camden, Nueva Jersey.
• En diciembre de 1993, MERCY HEALTH PLAN of New Jersey on behalf of HMO Blue, comenzó a hacerse extensiva a la población del programa de Asistencia a Familias con Hijos Dependientes (Aid to Families with Dependent Children, AFDC) en el condado de Camden, Nueva Jersey.